Tsplus 14 el trabajo remoto se convirtió en la nueva normalidad durante la pandemia y todas las investigaciones actuales indican que llegó para quedarse. Según una encuesta de McKinsey, en la que se encuestó a 800 ejecutivos de empresas de todo el mundo, se espera que el 38% de los trabajadores remotos continúen trabajando de forma remota varias veces a la semana. El cambio también ha sido positivo para los empleados, quienes informan tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Según otra encuesta de McKinsey, los administradores de espacios de oficina esperan un aumento del 36 % en el tiempo de trabajo fuera de la oficina. Es posible que Tsplus server genio haya comenzado como una solución temporal para nuevos usuarios, pero ha acelerado el avance hacia una forma de trabajar nueva y más permanente.

Con la aplicación remota Tsplus aquí para quedarse, las empresas ahora tienen que luchar sobre cómo da forma a los procesos comerciales, la cultura y los sistemas de TI en el futuro. Las empresas que son proactivas e invierten en tecnologías incipientes, acceso basado en la nube e infraestructura ágil estarán mejor preparadas para afrontar los desafíos futuros que aquellas que evitan el desafío.

En esta guía, detallamos tres elementos críticos de preparación que puede utilizar para evaluar su empresa.

¿Qué tan preparado estaba usted? ¿Qué tan preparado estás ahora?

¿Qué tan preparada estaba su organización para el cambio repentino al trabajo desde casa? ¿Tenías ya un plan para eventos como este? ¿Pudieron sus empleados realizar una transición sin problemas al trabajo remoto? ¿O estabas buscando una solución en este momento?

Las empresas que pasaron al trabajo remoto sin experimentar mayores problemas tenían varias cosas en común:

• Ya reconocieron el valor del trabajo remoto.
• Tenían una infraestructura diseñada en torno a la flexibilidad y la escalabilidad.
• Tenían soluciones de gestión de terminales, lo que significaba que podían gestionar y proteger fácilmente los dispositivos personales.
• Ya habían migrado datos y aplicaciones a la nube.

Estos factores significaron que cambiar a la aplicación móvil Tsplus y al acceso remoto de escritorio fue un proceso sencillo. Las organizaciones podrían pasar al trabajo remoto de la noche a la mañana, con poca o ninguna interrupción en el flujo de trabajo de los empleados. En el lado de TI, las interrupciones relacionadas con la informática fueron raras para estas empresas. Los trabajadores de TI no tuvieron que utilizar una mezcla de soluciones para llevar la organización a donde necesitaba estar. Para los gerentes y empleados de alto rango, esta transición fluida significó que podían concentrarse en combatir otros problemas apremiantes relacionados con la pandemia, como las cambiantes presiones del mercado, la interrupción de la cadena de suministro y el cambio en el comportamiento de los consumidores.

La mayoría de estas organizaciones no implementaron estas tecnologías para prepararse para una futura pandemia, sino que respondieron a los cambios tecnológicos de la última década. La evolución hacia el trabajo remoto y la infraestructura ágil ya estaba ocurriendo, principalmente debido a los avances en las redes WiFi, las tecnologías móviles y los emprendedores tecnológicos. Estas presiones seguirán dando forma al futuro de las tecnologías de trabajo remoto, pero también es exacto decir que la pandemia aceleró enormemente este esfuerzo. Algunos informes indican que la COVID-19 ha acelerado el cambio al trabajo remoto entre 5 y 10 años por encima de la trayectoria esperada ^[2] .

Independientemente de si su empresa estaba preparada o no para el dramático cambio, probablemente tendrá que adaptarse a estos cambios ahora y en el futuro.

Hacerlo bien la primera vez

La mayoría de las organizaciones experimentaron algunos problemas iniciales cuando los empleados comenzaron a acceder a las aplicaciones de forma remota y en masa. Los aspectos más críticos que las empresas debían gestionar eran:

• Garantizar la seguridad y el cumplimiento.
• Garantizar que el personal de TI tuviera visibilidad y control sobre la red.
• Sostenimiento de procesos críticos de negocio.

Este fue un desafío para muchas empresas. Los equipos de TI tenían que garantizar que el acceso a los datos y las aplicaciones se gestionara cuidadosamente y que se pudieran evitar las fugas de datos. También tuvieron que ampliar enormemente el acceso a los sistemas y aplicaciones centrales sin dejar de cumplir con las normas de TI. Tuvieron que hacer todo esto de la noche a la mañana, sin espacio real para pruebas y evaluaciones de riesgos.

¿Estás listo para lo que viene después?

La siguiente sección debe utilizarse como guía para evaluar si su organización está preparada para admitir el trabajo remoto a gran escala en el futuro.

Seguridad y cumplimiento

Los requisitos de seguridad y cumplimiento son universales e incondicionales. No cambian porque sus servidores dejen de funcionar o porque un desastre natural interrumpa los procesos comerciales normales. Las empresas deben invertir de forma proactiva en tecnologías de seguridad y cumplimiento tsplus que protejan los datos y los sistemas independientemente de las circunstancias. Algunos ejemplos de estas tecnologías incluyen herramientas de inicio de sesión único (SSO), autenticación multifactor, gobernanza de datos, filtrado web, aislamiento del navegador y más. Además, herramientas como las alternativas de VPN de confianza cero son una excelente manera de brindar acceso seguro a las aplicaciones en toda la empresa.

Procesos comerciales críticos

Los empleados deben poder trabajar y llevar a cabo los procesos comerciales críticos independientemente de los cambios externos. Una tormenta de nieve dramática o una posible amenaza provocada por el hombre no debería paralizar a la empresa. Si mañana ocurriera un desastre importante, ¿su empresa podría realizar la transición sin problemas?

Garantizar que está preparado significa agrupar todos los repositorios de datos, flujos de trabajo, aplicaciones y servicios en un único entorno que pueda enviarse a los empleados a través de dispositivos, ubicaciones y redes. Se trata de proporcionar un paquete digital integral de trabajo remoto que permita a los empleados prosperar. Durante la pandemia, muchas empresas confiaron en VPN de mala calidad o en un simple acceso móvil a los datos. Si bien este enfoque permitió a los empleados comenzar, no es una forma ideal de trabajar. No puede sacar el máximo provecho de sus empleados si tienen que luchar por el acceso a las aplicaciones que necesitan para hacer su trabajo.

Visibilidad y control

La visibilidad y el control son fundamentales para mantener todo funcionando hoy y permitir que su negocio prospere en el futuro. En tiempos de crisis, la visibilidad y el control son aún más esenciales porque eres más vulnerable a las amenazas. Estas son algunas de las tecnologías que pueden generar una mayor visibilidad y control de los sistemas de TI en un entorno de trabajo remoto de Tsplus 2da:

• Algoritmos de aprendizaje automático que crean perfiles de comportamiento en usuarios específicos. Estos algoritmos evalúan las interacciones del usuario con aplicaciones, redes y archivos y pueden detectar comportamientos inusuales. Cuando el sistema identifica una amenaza, puede cerrarlo porque se produce una actividad nefasta.
• Infraestructura flexible y escalable para brindar resiliencia en tiempos de crisis. Las empresas pueden adaptarse al cambio mucho más rápidamente con una red flexible y escalable.
• Software inteligente de monitoreo del lugar de trabajo que puede recopilar datos en tiempo real sobre el rendimiento de las aplicaciones y proporcionar información útil.
• Espacios de trabajo digitales integrales con gestión unificada de terminales, escalabilidad basada en la demanda y parámetros digitales de confianza cero.

Conclusión: ¿Cuál es el veredicto?

La pandemia de COVID-19 ha marcado el comienzo de una nueva forma de trabajar y llegó para quedarse. Los beneficios de Tsplus se han experimentado en todos los ámbitos. Para los empleados, disfrutan de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las organizaciones ahorran en espacio de oficina, facturas de servicios públicos y disfrutan del beneficio de una fuerza laboral feliz y productiva. Dado que el trabajo remoto llegó para quedarse, las empresas deberían invertir en tecnologías de trabajo remoto si quieren preparar su empresa para el futuro.

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^[1] https://www.theatlantic.com/politics/archive/2020/03/pandemic-coronavirus-united-states-trump-cdc/608215/

^[2] https://what-50.com/pandemic-has-accelerated-shift-to-remote-work-by-5-to-10-years-say-local-tech-leaders/